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Forced-Ranking Systems Und Relative Leistungsentlohnung.pdf

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Pages: 68

Language: German

Publisher: GRIN Verlag (30 July 2013)

By: Bernd Claßen (Author)

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,5, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universitä:t Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Volkswirtschaften unterliegen einem stetigen Umschwung. Fü:r Unternehmen stehen strukturelle Verä:nderungen, Kostenreduktionen sowie der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskrä:fte im Fokus. Die Achillesferse eines Unternehmens bildet auch in einer hoch technisierten Volkswirtschaft die Gesamtheit der Mitarbeiter, die fü:r ein Unternehmen tä:tig ist. Diese Arbeitnehmer tragen maß:geblich zum Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens bei. Ein Unternehmen ist daher sehr darauf bedacht, mö:glichst viele Mitarbeiter zu beschä:ftigen, die hoch qualifiziert sind und ein hohes Maß: an Leistungsbereitschaft aufbringen. Die vorliegende Ausarbeitung mit dem Titel 'Forced-Ranking Systems und relative Leistungsentlohnung' soll bei der Problematik ansetzen, wie Arbeitsverträ:ge ausgestaltet sein sollten, damit Mitarbeiter eines Unternehmens Anreize haben, dauerhaft eine hohe Leistungsbereitschaft bereitzustellen. Der Fokus liegt hierbei auf der Betrachtung sogenannter „:relativer Leistungsentlohnung'. Es soll insbesondere die Frage beantwortet werden, inwiefern relative Leistungsentlohnung in Form von relativen Leistungsturnieren in der Lage ist, optimale Anreize bei Mitarbeitern zu induzieren, sodass Unternehmen eine mö:glichst hohe Produktivitä:t erreichen.


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