Books Science Nature Die Organisationsentwicklung - Aus Verhaltenwissenschaftlicher Perspektive Betrachtet

Die Organisationsentwicklung - Aus Verhaltenwissenschaftlicher Perspektive Betrachtet.pdf

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Pages: 48

Language: German

Publisher: GRIN Verlag (19 Mar. 2010)

By: Adem Özcan (Author)

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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pä:dagogik - Pä:dagogische Psychologie, Note: 2,3, Ruhr-Universitä:t Bochum (Institut fü:r Erziehungswissenschaften), Veranstaltung: Theoretische und methodische Zugä:nge zur Organisationsanalyse und -beratung, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer sich stä:ndig verä:ndernden Umwelt sind Organisationen darauf angewiesen sich an ihre Umwelt anzupassen. Die Fü:hrungskrä:fte mü:ssen dann einen Verä:nderungsprozess einleiten. Die Organisationsentwicklung ist dabei ein Beratungskonzept, welches sich auf geplante bzw. gesteuerte Verä:nderungsprozesse konzentriert, ist die Organisationsentwicklung. Grundlage fü:r den Beratungsprozess der Organisationsentwicklung sind soziale Lernprozesse der Mitglieder einer Organisation und deren Beteiligung im Verä:nderungsprozess. Dabei wird stets der Beratungsprozess von einem externen Berater unterstü:tzt. Jedoch vernachlä:ssigt die Literatur zur Organisationsentwicklung neuere Befunde zum Entscheidungsverhalten der Mitglieder, obwohl diese die Arbeitsverlä:ufe innerhalb einer Organisation wesentlich beeinflussen kö:nnen. Gegenstand dieser schriftlichen Ausarbeitung soll die Betrachtung der wichtigsten Annahmen der Organisationsentwicklung und deren Zielsetzungen aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive sein. Im Laufe dieser Ausarbeitung wird deutlich werden, dass, trotz der Beliebtheit der Organisationsentwicklung fü:r Unternehmensberatungen, diese durchaus Lü:cken aufzuweisen sind. Da hier ein Beratungskonzept mit einer Organisationstheorie verglichen wird, soll gleichzeitig nach der Frage nachgegangen werden, welche Konsequenzen sich aus einer solchen Betrachtung fü:r den Berater ergeben.


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